近日，本報聯(lián)合某招聘網進行了“2006年十大行業(yè)滿意度調查”，對IT行業(yè)的調查結果顯示：在對待“你對目前的待遇是否滿意？”時，回答“很滿意”的員工只占總人數的4%。

　　拿多少才滿意

　　IT行業(yè)似乎一直是高薪的代名詞，但實際上，薪酬與從業(yè)者的心理預期間存在巨大落差。

　　武漢勁捷網絡總經理祁勁松說，IT行業(yè)本身波動比較大，個人能力也存在很大差異，所以薪酬并沒確定標準，與員工的預期有差距是難免的。

　　專家表示，待遇滿足員工的同時也應思考怎樣管理員工的期望值。因為每個人對自己的評價或多或少都會偏高，而企業(yè)為員工進行職業(yè)規(guī)劃，無疑可以作為讓員工期望值趨向科學合理、使員工愿意與企業(yè)共同發(fā)展的重要手段之一。

　　62%員工感到工作緊迫

　　“我總感覺身上有一種無形的壓力，讓我夜不能眠”、“職業(yè)前景不明朗，讓我感到前途渺�！�，這些陳述觸目驚心，但卻是不少IT人對記者的真實陳述。在調查中，超過30%的IT員工感覺工作壓力很大或極大，且壓力對員工的負面影響日益明顯。IT企業(yè)如何弱化員工的壓力，成為當前管理的重要課題。

　　千年科技總經理李達稱，工作中的許多情況都可能使員工產生壓力。比如，技術的快速變革、工作任務設計、管理者風格等�！暗獻T也有其自身特點，”李達表示，IT行業(yè)的一個明顯特征是，員工（尤其是技術人員）會面對技術的快速革新，他們需不斷學習，但很多人還是會抱怨“好多新技術都是我半懂不懂的，很痛苦”。

　　但李達也認為，一定的壓力可激發(fā)人的潛力，但壓力過大就是負擔了，管理者需為員工不斷地創(chuàng)造激情。

　　74%員工沒有職業(yè)規(guī)劃

　　白領們更關注職業(yè)的發(fā)展前景，希望選擇發(fā)揮個人特長和能力的職業(yè)。但很多白領對所從事行業(yè)的發(fā)展前景卻感到迷茫。其中表示說不準的人占50%，明確表示“有規(guī)劃”的人占　26.%，明確表示“沒有規(guī)劃”的占24%。

　　武漢思遠顧問有限公司李鵬說，IT從業(yè)者以年輕人為主，IT企業(yè)的人員流動率為20%－30%，是個略顯浮躁的群體，不少IT人希望通過跳槽提高待遇。但前提是，必須對自己將要做的事情有清楚的認識。

　　李鵬表示，　IT人在從業(yè)前要作好充足的準備工作，了解自己并明確人生的近期和遠景規(guī)劃。其次是根據規(guī)劃設計自己的職業(yè)目標。比如說到底是做技術還是管理，IT人士在工作3－5年后應該對自己有一個較為清醒的認識了。