該不該告訴老板“我要加薪”？這問題年復一年困擾著白領們。近日，在某網(wǎng)站進行的一項調查中，僅有16.67%的白領表示會主動向老板要求加薪，同時有50%的白領想提，卻又不知如何向老板開口。

　　廣告公司職員陳先生：自我實力不認可 

　　公司規(guī)定，每年加薪幅度就是這么點，你希望工資拿得多，就要打破常規(guī)搞獨特，這要憑實力。說到業(yè)績，每年與往年相比都有提高，工作量也是一年比一年高，但周圍每個同事都在進步，你憑什么說今年就你要加薪？ 

　　加薪是每個員工的夢想，每年此時就受到煎熬，想想是種幸福，做做是種壓力。勇于站出來大聲說我要加薪的，成功的成功，不滿的跳槽；不敢向老板“大吼”的，因為不敢自我挑戰(zhàn)，也就無法贏在起跑線。 

　　科技公司電氣工程師小寶：臉皮太薄了 

　　工作以來，臉皮太薄是我最大的缺點。我總認為自己涉世未深，現(xiàn)在主要是為積累經(jīng)驗，工資待遇倒在其次，所以，從不好意思向老板提加薪。 

　　其實，我目前所做的工作遠遠超出所得薪水。說實話，心里有時也會有抱怨，鞍前馬后跟著老板，為什么老板就沒有主動給我提高待遇呢？朋友笑我是傻瓜，現(xiàn)在哪有老板主動提出給你加工資的？有時老板給我一點鼓勵或是一點小恩惠，我的抱怨情緒又立馬全消，有時我會嘲笑自己沒“出息”。 

　　貿易公司銷售人員徐先生：加薪之后壓力更大 

　　加薪很實際，但不好提，要有業(yè)績的支持，要有很高的情商，很圓滑的技巧，當然還要有一個很開明的老板。假如這一切你都擁有，請別高興得太早，我要說加薪難，加薪后的工作更難。 

　　這個應該不難理解，無功不受祿，即使有功，老板給你加薪，你也總會帶著被恩賜的心情，暗暗發(fā)誓來年要更拼命。所以麻煩年年有，今年特別多，運氣背起來，喝涼水都塞牙！再看看老板開會的臉色，別提多難受了，一次加薪造成的是幾年不堪重負的壓力。 

　　專家：加薪也須“天時、地利、人和” 

　　對此，職場專家給出建議：提加薪也應講天時、地利、人和，準備充分為“天時”，即你已對過去成績，未來計劃勝券在握；態(tài)度誠懇為“人和”，以誠意去打動老板；合適場合為“地利”，當自認時機成熟，不妨開誠布公和老板談加薪。