隨著行業(yè)的細分和不斷發(fā)展，各種類型的外包服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)運而生，使用外包服務(wù)也漸成趨勢，這種趨勢在人力資源業(yè)務(wù)中體現(xiàn)得尤為明顯。其中，薪資調(diào)查就在一定程度上透視出人力資源外包服務(wù)的發(fā)展軌跡。
　　據(jù)了解，目前市場上主要有三類薪酬報告供應(yīng)商。
　　其一是老牌跨國專業(yè)人力資源咨詢機構(gòu)，如翰威特?Ｈｅｗｉｔｔ?、美世?Ｍｅｒｃｅｒ? 和惠悅（Ｗａｔｓｏｎ ｗｙａｔｔ）等，提供主要針對外企和大型國企的城市調(diào)查報告。其報告重點是分析一些大型企業(yè)集團的薪酬體系，數(shù)據(jù)來源為參與調(diào)查的外企和國內(nèi)大型企業(yè)集團人力資源部。報告價格按城市分為從３０００元人民幣到２０００美元不等。
　　其二是近幾年崛起的國內(nèi)人力資源服務(wù)提供者。如北京太和、中華英才網(wǎng)等。他們的薪酬報告各具特色，價格標準也各不相同。其中北京太和２００２年啟動，主要利用北京外服派遣的員工數(shù)據(jù)作基礎(chǔ)，大約每份薪酬報告５０００至６０００元人民幣。中華英才網(wǎng)的報告針對個人和企業(yè)，數(shù)據(jù)來源是其一定規(guī)模的簡歷庫，企業(yè)報告約３萬元人民幣。
　　第三類供應(yīng)商是一些嘗試學(xué)習(xí)前述跨國咨詢機構(gòu)模式、規(guī)模較小的咨詢公司，他們一般只集中在個別行業(yè)，針對性強，但服務(wù)的客戶面較窄。
　　縱觀薪酬報告這一人力資源服務(wù)產(chǎn)品，其內(nèi)容和切入角度也在不斷增加和細化，更加注重客戶的個性化需求。價格方面亦趨向于根據(jù)客戶需求靈活定價。種種現(xiàn)象表明，薪酬報告這個專業(yè)性強、質(zhì)量要求高的專門產(chǎn)品，越來越成為企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核、招聘員工方面不可缺少的工具。另一方面，職場人士也在通過各種渠道了解人才價格。可以說，由于信息的公開，科學(xué)、準確、及時的薪酬數(shù)據(jù)，使市場化的薪酬時代已經(jīng)來臨。