金融企業(yè)員工的收入拉開差距、檔次，要合情合理。作為上市公司、股份制企業(yè)的商業(yè)銀行等金融機構(gòu)，直接關(guān)系到社會公眾的利益，高管人員到底拿多少，社會公眾有權(quán)“說三道四”。這是因為它關(guān)系到維護中小股東甚至社會公眾的利益——

　　建行員工將提薪3成 董事會批準員工持股計劃

　　建行董事長郭樹清上周五接受媒體訪問時透露，全體員工持股計劃已獲董事會通過，正等候?qū)徟�，最快將在今年底實行�?nbsp;

　　按照郭樹清的說法，建行的員工薪酬即使按內(nèi)地標(biāo)準也是最低的，去年建行人均收入只有8.8萬元，而交通銀行人均是9.8萬元，中國銀行人均更達10.3萬元，所以今年建行將大幅提高員工薪酬30％，另外還將實施員工持股計劃激勵。

　　銀行上市有一個好處就是透明多了，我們看到了他們明面的收入，建行人均8.8萬，人家說，太少了，要提30％，看來銀行間的提薪大賽要開始了。"我們的銀行"真讓人羨慕死了……

　　金融業(yè)高管薪酬為何高到令人難以置信的地步

　　據(jù)報載，建行在2005年年報顯示，該行在2005年支付給行長的薪酬為110．5萬元，支付給董事長的薪酬為85．4萬元。交行披露的年報顯示，行長2005年的薪酬為106．031萬元，董事長的薪酬為96．031萬元。有關(guān)部門已于2005年明確把工農(nóng)中建交五大銀行董事長的年薪定在120萬元。

　　目前股份制商業(yè)銀行行長的薪酬更是高得出奇。據(jù)報載，招行行長2005年稅后薪酬267．83萬元，為境內(nèi)上市銀行中薪酬最高的行長，其他兩位副行長年薪近140萬元。中國民生銀行行長2005年稅后年薪高達191．61萬元，其他幾家境內(nèi)上市的股份制商業(yè)銀行行長的年薪也都同樣很高。

　　金融高管薪酬應(yīng)不應(yīng)該調(diào)減？ 學(xué)者：應(yīng)適度調(diào)減

　　在回答金融高管薪酬應(yīng)不應(yīng)該調(diào)減前，我們必須弄清楚目前我國金融高管薪酬到底高不高，有多高的問題。

　　但是，有一點必須提出來，金融業(yè)高管薪酬與電力行業(yè)是有著本質(zhì)區(qū)別的。電力行業(yè)是完全的壟斷行業(yè)，而金融業(yè)的競爭已經(jīng)非常激烈，高管們來自同業(yè)包括國外金融業(yè)競爭、經(jīng)營和管理的壓力要遠遠大于電力行業(yè)。